|
|
|
|
 |
| 해고이전의 사전절차 |
① 부당해고 관련 사전자료 확보
② 기본적으로 필요한 입증자료확보 : 근로계약서, 인사규정 및 취업규칙, 단체협약, 징계위원회 출석통보서, 징계통보서, 소명서, 당사자간에 주고 받은 해고 관련 내용증명, 정리해고의 경우에는 회사의 매출실적 및 해고대상자 선정등에 관한 자료, 기타 유리하다고 판단되는 자료 등
③ 진술자 확보 : 부당해고 임을 입증해줄 진술자 |
| 부당해고 구제신청과 구제절차 |
 |
| 구제명령등의 효력 |
| 노동위원회의 구제명령 또는 기각결정은 재심신청이나 행정소송의 제기에 의하여 그 효력이 정지되지 아니하므로 구제명령을 받은 즉시 이행할 의무가 있으며, 이를 이행하지 아니한 자는 구제명령위반의 책임이 있습니다. |
|
|
|
|
|
|
