|
|
|
|
 |
| 기업자문서비스 의의 |
| 노동법 기준에 바탕을 둔 합리적인 노무관리제도 설계를 통해 효율적 인사노무관리를 정착시키고, 노사간에 일어날 수 있는 갈등을 예방하며, 분쟁 또는 사건 발생시 효율적인 처리방안을 수립하도록 하는 합리적이고 효율적인 인사노무관리를 가능하게 합니다. |
| 자문서비스 내용 |
1) 각종 규정검토 및 작성서비스
근로계약서, 취업규칙, 단체협약, 노무관련 제규정이 법률에 적합한지를 검토하고, 문제점을 개선하여
노동문제를 사전에 예방합니다.
2) 인사노무관리 자문 및 정보제공
채용, 교육, 임금, 징계, 해고 등 자문사 인사노무관리에 대한 수시 질의응답과 매주 노동법 및
인사노무관리 정보를 제공합니다.
3) 노동조합 및 노사협의회 자문
단체교섭 및 단체협약 등 집단적 노사관계에 대한 자문서비스를 통해 노사간 갈등을 사전에 예방하고,
참여와 협력에 바탕을 둔 노사관계형성을 조력합니다. 쟁의행위 등 노사간 갈등해결을 위한
법적자문 및 사적조정 등을 통해 해결방안을 제시합니다.
4) 노무교육 서비스
년 1회 인사조직 및 노동법 교육을 통해 노동문제에 대한 인식을 제고합니다. |
|
|
|
|
|
|
