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2011/05/03 03:09pm |
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사직처리 안해주면 어떻게되는지.. |
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다니던 A회사에 어제 사직서를 제출하고(내용증명까지 보냈습니다) 오늘부터 B회사로 출근하여 교육중입니다.
원래는 인수인계를 해주고 나가는 것이 맞으나, 그간 A회사에서 비인간적인 처우를 대우받는게 있어
인수인계없이 사직서 통보만하고 나온상태입니다.
B회사에서 현재 교육중인데, 알아보니 상실신고가 되지 않으면 입사에 문제가 생길 수도 있다고 합니다
(B회사측의 답변은 아닙니다. 주변사람들에게 들은 이야기)
아마 예상에 A회사에서 앙심을 품고 퇴직처리를 미루며 상실신고를 해주지 않아 B회사에도 영향이
있을것 같은데, 어떤 불익이 발생할 수 있나요?
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| admin |
1. 종전 A회사에서 퇴직하였다면, 회사는 고용보험법에 따라 근로자가 원하는 경우 즉시,
근로자가 원하지 않는 경우에는 퇴직하는 날이 포함된 달의 다음월 15일까지
고용보험피보험자 자격상실신고를 고용지원센터에 처리할 의무가 있습니다.
만약 회사가 이를 위반하는 경우에는 고용보험관계 처리의 성실의무를 다하지 않은 책임을 부담하게 되며, 고용지원센터에서는 회사에 대해 경고 조치 또는 상습사업주에 대해 과태료처분을 할 수 있습니다. 고용보험법 시행령 제7조(피보험자격의 취득 또는 상실 신고 등)
① 사업주나 하수급인(下受給人)은 법 제15조에 따라 고용노동부장관에게 그 사업에 고용된 근로자의 피보험자격 취득 및 상실에 관한 사항을 신고하거나 법 제16조에 따라 고용노동부장관에게 피보험 단위기간, 이직 사유 및 이직 전에 지급한 임금ㆍ퇴직금 등의 명세를 증명하는 서류(이하 "이직확인서"라 한다)를 제출하려는 경우에는 그 사유가 발생한 날이 속하는 달의 다음 달 15일까지(근로자가 그 기일 이전에 신고하거나 제출할 것을 요구하는 경우에는 지체 없이) 신고하거나 제출하여야 한다.
이 경우 사업주나 하수급인이 해당하는 달에 고용한 일용근로자의 근로일수, 임금 등이 적힌 근로내용 확인신고서를 그 사유가 발생한 날의 다음 달 15일까지 고용노동부장관에게 제출한 경우에는 피보험자격의 취득 및 상실을 신고하거나 이직확인서를 제출한 것으로 본다.
2. 이와별도로 근로자는 언제든지 고용지원센터에 회사에 퇴직하였다는 사실을 입증할 수 있는 자료(퇴직증명서 등)를 첨부하여 고용지원센터에 해당 회사에서의 고용보험피보험자의 자격이 상실되었음을 확인하는 청구를 할 수 있습니다.
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2011/05/03 15:11:09
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