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2011/04/28 04:55pm |
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| 글제목: |
연가보상비 |
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안녕하세요 저는 초등학교 기간제 교사입니다
저는 작년 2010.03.01~12.24일까지 약 10개월 근무했습니다
저는 근무가 1년이 안되어 연가보상비를 받지 못하는줄 알았는데
1년 미만이여도 연가보상비를 받을수 있다는 사실을 알았습니다
그리고 행정실장님께 여쭤보니
교사는 방학때문에 연가보상비를 못받는다고 하는데
저는 공무원, 사학연금을 가입한게 아니라
국민연금을 가입했었는데
근로기준법60조에는 연가보상비를 받을 수 있다고
되있는데 ... 어떻게 되는건가요?
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| admin |
교육공무원의 경우 공무원법이 근로기준법에 우선적으로 적용됩니다. 따라서 근로기준법의 연차휴가와 달리 아래 내용의 공무원 복무규정에 따라 연가를 사용하여야 합니다. 국민연금 가입과는 관계가 없습니다.
휴가(국가공무원복무규정, 공무원 근무사항에 관한 규칙, 공무원휴가업무예규 <'97.12.19>)
(1)휴가 제도의 운영
(가)휴가의 종류 :연가, 병가, 공가, 특별휴가
(나)휴가의 실시 원칙
1)소속 공무원이 원하는 시기에 법정 일수 보장 및 휴가로 인한 업무공백 방지
2)연가와 장기근속휴가는 학생들의 수업 등을 고려 특별한 경우 (부모위독 등)외는 학 교교육활동에 지장이 없는 기간에 실시
(다)휴가 등의 허가권자 및 절차
1)미리 신청. 허가를 받아야 함(병가·특별휴가 등 불가피한 경우에는 당일 오전 수 업 종료시까지 필요한 절차를 취하여야 함.
2) 학교장의 휴가는 직근 상급기관의 장의 허가를 받아 실시
(라) 휴일일수의 계산
1)연가·병가·공가 및 특별휴가의 일수는 종류별로 따로 계산
2)휴가기간 중의 공휴일은 그 휴가일수에 산입하지 않으나. 휴가일수가 연속하여 30 일 이상 계속 되는 경우에는 산입
가)토요전일 근무제 적용공무원: 군무 토요일 휴가는 1일로 처리, 휴므토요일은 휴가 일수에서 제외, 반일 연가는 반일로 처리
나) 토요전일제 미실시기관 공무원: 토요일 연가는 반일 연가로 처리, 병가·공가· 특별휴가는 1일로 처리
다)30일 이상 계속외는 휴가기간 주의 토요일은 모두 휴가 1일로 처리
3)법정휴가일수를 초과한 휴가는 결근으로 처리
(마)휴가실시 등에 있어서 유의할 점
1)휴가 중 긴급 연락이 가능하도록 연락체계 유지
2)휴가 실시에 있어 수업 및 담당사무 등을 학교장이 정한 자에게 인계, 업무의 연속 성 유지
3)근무상황부의 수시 확인
가)연가사유룰 고의적으로 병가 처리하는 사례
나)연가보상비 수령을 위하여 연가사실 미기록 사례
다)지참·조퇴·외출의 묵인 사례
라)연간 6일을 초과하는 병가일수의 연가 미공제 사례 등
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2011/04/29 07:56:19
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