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이유리 조회: 3490
작성일: 2017/06/04 03:11pm
글제목: 근로계약서 효력



admin  1. 근로자의 의사에 반하여 강제근로를 시킬 수 없습니다. 다만,  민법에서 정한 바에 따라 근로자도 월급으로 급여를 받는 경우에는 1개월 전에 사전 통보의 의무가 있습니다.

2. 근로계약을 사전에 해지하는 경우, 상대방이 입은 손해는 배상하여야 합니다. 그러나 판결에서 사용자가 손해를 입증하는 것이 매우 어려울 것으로 사료됩니다.

새빛노무사 드림
2017/07/31 12:58:03