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이태식님의 딱한 사정이 안타깝군요.
현재 노동법에 따르면 5인미만의 영세사업장은
해고에 대한 제제가 없습니다. 님께서 계약서 등의
입증자료가 없으면 구제가 불가능합니다.
혹, 구두 계약의 내용이 있다면 이를 입증하여
민사소송의 방법으로 해고의 부당성 등을 다툴 수
있을뿐입니다.
따라서 앞으로 회사 입사하기 전에 서면 계약을 체결하여
임금, 계약기간 기타 조건에 대한 합의를 명확히 하시기를
권해드립니다.
이태식님의 글:
> 저는 마트관리자로 타 지역에 있다가 힘드니까 도와 달라고 해서 현재에 다녔던 마트로 왔습니다,,
> 매출감소로 인해 얼마전 현재 받는 월급을 삭감(50만원)을 해야 겠다고 통보를 해서, 제가 생각해 보겠다고 해서 11월 3일까지 하겠으니 저도 다른 직장을 알아보고, 마트도 그 봉급에 맞는 사람을 찾으라고 했더니, 사장이 불러서 제 생각만한다고 하면서 11월 3일까지 근무하면 삭감된 월급을 주겠다고 하길래 그런 계산법이 어디 있나고 말했더니, 17일(일요일)날 저녁에 그럼 오늘까지만 하고 가라고 해고를 하네요.. 그래서 다음날 18일 전주 노동부에 가서 구제절차를 물어봤더니, 5인이상 사업장이 아니고 제가 다닌지 섯달밖에 안되서 구제가 안된다고 하는 말을 듣고 황당했습니다... 제가 자발적인 사직도 아니고 매출감소를 시킨것도 아니고 경제 상황이 안좋아서 그러걸 어떻게 하겠습니까? 사장은 매장내에서 놀음이나 하고 매장내에서 술이나 처 먹고 다니고 말이죠,,, 보통 근로계약을 할땐 1년 단위로 해서 근로계약서를 쓰는것으로 알고 있습니다... 돈보단 이런 식으로 부당해고를 하면 노동부(5인이상,6개월이상) 규정에 의하면 어느 누구도 구제를 못받지 않습니까? 제가 벌어서 처와 자식 그리고 제가 생활을 해야 하는데... 넘 하지않습니까?
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