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2012/10/30 10:17am |
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휴가보상 |
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당사는 주 40시간 적용 사업장으로 4조 3교대 근무형태입니다.
월력이 아닌 별도의 근무카렌다에 따라 근로가 이루어지고,
주 5일 근무후 2일을 휴무합니다.
그런데 근무카렌다상 오전조 근무시는 오전조 5일 근무후 1일 휴무합니다.
근무카렌다상 주 40시간을 초과하게 되는거죠.
대신 이런 초과시간을 계산해 주 40시간을 초과해서 근무하는 시간에 대해 휴가보상합니다.
휴가 미사용시 수당으로 보상하고요.
이때 휴가보상을 하지 않으면 근로기준법에 위배되나요?
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| admin |
주 40시간을 초과하여 근무시 연장근로에 해당되며 연장근로시 50%의 가산율을 적용하여 수당을 지급해야 합니다. 다만, 수당을 갈음하여 휴가부여가 가능하며(보상휴가제) 이때 가산율 50%를 포함하여 보상휴가를 부여해야 합니다. 즉, 8시간 연장근무시 12시간의 보상휴가를 부여하게 됩니다.
이러한 연장근로가산수당 또는 이에 갈음한 보상휴가를 부여하지 않는다면 체불임금에 해당하게 되며 보상휴가를 부여 후 근로자가 사용하지 않았다면 수당으로 지급해야 할 것입니다.
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2012/10/30 10:17:59
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