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2012/10/17 11:19am |
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휴일근무수당 문의.. |
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안녕하세요..
제조업체(월 209시간)이고 생산직 사원의 시간외근무가 많은 편입니다. 토요일(무급휴일)과 일요일(주휴일)에 근무시 가산임금에 대한 문의입니다.
저희는 현재 토요일의 경우 통상임금 100% + 연장근로수당 50 % (급여외 총 150%)를 가산해서 지급하고
일요일 또는 법정공휴일의 경우 통상임금 100%+ 연장근로수당 50% + 휴일근로수당 50%(급여외 총 200%)을 지급해왔습니다.
그런데 1주 12시간이상 연장근로 금지조항을 살펴보다보니 휴일근무가 연장근로에 해당되지 않는다는 내용을 보았습니다.
그렇다면 일요일(8시간 이내) 근무시 200% 가 아닌 150%(연장근로수당 50% 제외)를 지급하고 8시간이 초과되는 시간에 대해서만
연장근무수당을 지급해야 하는 것이 아닌가 의문이 들어 질문 드립니다.
무급휴일과 주휴일(유급휴일)에 근무시 당사가 하고 있는 대로 연장근로수당이 지급되는 것이 맞습니까?
만약 아니라면 지금까지 잘못 지급한 휴일 연장근로수당을 앞으로 지급할 시간외임금과 상계처리 혹은 돌려받을 수 있습니까?
받을수 있다면 몇 년까지를 거슬러 올라갈 수 있는지 처리절차를 알려주십시오.
감사합니다.
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