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2012/10/12 09:35am |
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계약해지 |
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A : XXX 서비스 ㈜
B : XXX 서비스 XX센터 00호점
A사에 속해있는 B는 개인사업자 등록증을 낸 용역임.
(용역계약서는 1년에 1번 작성하며, 기간은 1/1~12/31까지 임.)
B는 개인 사업자로 되어있으나, 출,퇴근 및 회의, 당직, 실적에 대한 평가등
모든 업무는 A사의 회사원과 동일하게 근무하며, A/S기사인 용역 B에게 정수기 판매도 시킴.
<사건>
2012년 9월 20일 목요일 저녁 8시경, 회의후, “B의 밥먹고 하자”라는 한마디의 말에 감정이 상한 A사의 소장이 그자리에서 계약해지라 통보하며 집으로 돌아가라고 함. (뚜렷한 계약해지 사유인지 용납할수없음)
계약기간은 12월 31일까지로 약 3개월 남아있으며, 다분히 감정적인 처사라 사료됨.
그 후 A사의 본사 인사담당자와 통화하여 상황설명을 함과, 경위서 요구에 작성을 하여 메일로 보냄.
1. 부당 계약해지에 해당하는지의 여부
2. 해당한다면, B의 피해보상을 받을수있는지에 대한 여부
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