|
|
| 작성자: |
|
|
| 작성일: |
2012/10/04 10:32am |
|
| 글제목: |
휴가를 초과하여 사용했을 경우.. |
|
|
|
안녕하세요.
제가 1년 계약을 하면서 2년동안 연차휴가 15일이 나왔습니다.
1년 일하고 다른 직급으로 변경하여 계약을 하면서
인사담당자가 직급이 바뀌기 때문에 휴가가 다시 나온다고 해서
15일을 모두 사용했고 새로 계약하면서 휴가 15일이 다시 나왔습니다.
그래서 5일을 더 사용했고 행정직이라 최대 2년이지만 새로 계약하는 거라고 해서 재계약도 가능하다 생각했습니다.
근데 인사담당자가 바뀌면서 제 경우는 재계약이 안된다했고,
휴가도 2년에 15일이기 때문에 5일 더 사용한 것은 퇴직금 지급시 정산한다고 합니다.
휴가라는게 인사팀에서 지정해주지 않으면 사용할 수 없는건데, 제 잘못이 아닌데 돈으로 환수한다는 것이 당황스럽습니다.
물론 휴가를 더 쓴거니까 원칙적으로 맞는거지만, 인사담당자의 책임으로 발생한 건인데 조금 억울하네요.
|
|
|
|
