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2012/08/27 00:00pm |
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휴가 문의합니다. |
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저희학교 학사조교는 1년에 연가3일이 나옵니다.
제가 조교업무를 이번년도 5월달부터 시작했는데 피치 못할 사정으로 이번 8월말까지로 해서
사직원을 제출했습니다.
저희 학교 휴가 규정이 임용된지 3개월 이상이면 연가를 쓸 수 있습니다.
그래서 제가 3일 연달아 휴가를 내려고 하는데 이건 불가능하다고 합니다.
일년계약을 채울 경우에만 3일을 쓸 수 있는거지, 이미 사직원을 쓴 상태이기 때문에
휴가를 쓸 수 없다고 하더군요. 제 근무월수는 약4개월이니깐요.
그렇다면 사직원을 다시 취소하고 휴가 갔다온 다음에 다시 사직원 내면 끝 아닌가요? ㅡ.ㅡ;
한마디로 정리하면!!
3개월이 지나서 연가3일이 나왔습니다.
3개월이 지나서 연가3일을 쓰려고 합니다.
그런데 4개월근무하면서 연가3일을 쓰는건 불가능하다고 합니다.
이게 옳은 건가요???
만약 옳다면 저의 휴가3일은 날라가는건데....
그렇다면 사직원을 쓰기 전에는 1년계약을 가정한 것이니
3일 한번에 쓸 수 있고 그 이후에 사직원 쓰면 끝인데.. 참.. 사리가 안맞는것 같아
질문 올립니다.
물론 3일 다 써버리고 사직원을 쓰면 먹튀를 하는 것 같은 기분이 들긴 하겠지만
법적으로 문제가 있는건가요??
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| admin |
사립학교 조교라 하더라도 근로기준법상 근로자에 해당할 때에는 연차휴가 적용을 받게 되며 입사 1년미만자의 경우 1개월 만근한 근로자에게 1일의 연차휴가를 부여하도록 정하고 있습니다.
만3개월 근로를 하였다면 총 3일의 연차휴가가 발생하여 근로자가 자유롭게 사용이 가능합니다.
다만, 근로자의 연차휴가 사용청구에 대해 사업의 막대한 지장이 없는 한 사용자는 이를 승인할 의무가 있으며 사업의 막대한 지장이 있는 경우에는 그 사용시기를 변경할 수 있습니다.
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2012/08/27 12:01:36
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