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2012/05/29 10:36am |
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| 글제목: |
부당해고 구제 방법 |
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안녕하세요.
회사를 이직하고 2달이 되어가고 있는데 입사시 튼튼한 회사로 보여 정말 만족하고 입사하였습니다.
(이전 직장 2년 근무)
그런데 갑자기 부서가 없어진다는 통보를 받고 5명 직원중 2명은 다른부서로 가기로 되었고
3명은 회사에서 퇴사를 요청하였습니다.
그런데 퇴사를하는 2명의 경우 1년이상 다녀서 실업급여도 가능한터인데. 전 이제 입사한지 2달되어서 갑자기 퇴사라니
이게 가능한건가요? 저도 다른 부서로 이동 또는 더 다닐수는 없는건가요?
초기에 근로계약서를 작성할땐 1년으로 계약을 하고 갑자기 부서가 없어진다고 그러니 어떻게 구제 방법은 없는 것인지
도무지 혼자서는 어떻게 할 방법이 없어 이렇게 자문을 구합니다.
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| admin |
경영상의 사유로 해고를 할 떄에는 정리해고 요건을 충족해야 하며 이러한 요건이 충족되지 않을 때에는 부당해고에 해당합니다.
1) 경영상의 어려움 존재, 2)해고회피노력, 3)대상자 선정의 공정성, 4) 50일전 근로자대표와의 협의등이 정리해고 요건에 해당합니다.
그러므로 경영상의 어려움이 존재하지 않거나 해고회피노력을 충분히 하지 않았다면 부당해고에 해당할 수 있습니다.
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2012/05/29 10:37:14
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