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2012/03/30 09:31am |
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| 글제목: |
구조조정 관련 질의 |
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안녕하신지요
문의 드립니다.
1) 저의 재직기간; '10년 8월~ '12년 3월 현재입니다 / 회사성격; 법인체
2) 오늘( ''12년 3월 22일)날짜로 해서 ,갑작스럽게 구조조정 통보를 받았습니다.저는 현업에 집중하는 상황에서 갑작스런 통보를 받고 제가 어떻게 대응해야하는 지 여줍습니다.
①제가 알고 있기로는, 구조조정통보후,1개월 또는 2개월동안 위로금을 주든지 또는, 1~2개월 기간동안 타 직장을 알아 볼 수 있도록 유예기간을 회사측에서 줘야 한다고 알고 있는데 , 맞는지요? 참고로,구조조정관련 공문에는 시행일자가 '12년 4월 2일로 되어 있습니다. 공문서를 기준하면 오늘날짜이후 약 일주일밖에 안된 상황에서 저는 답답한 상황입니다.그리고, '구조조정통보'와 '해고통보' 는 같은 개념으로 봐야 하는지요?
②퇴직금 관련; 위의 회사의 재직기간은 3월 말일을 기준하면, 1년 7개월인데 , 1년에 대한 퇴직금은 중간정산차원으로 前에 수령했습니다.그러면, 잔여 7개월분에 대한 퇴직금이 수령가능한 것인지요? 그리고 7개월 분에 대한 퇴직금 계산은 어떻게 되는지요? 반드시, 1년만기가 되어야 1년분에 대한 퇴직금이 나오는 것인가요?
③ 연,월차 수당 관련; 재직기간중에, 연차 또는 월차휴가에 대한 수당은 지급받지 못했는데, 이에 대한 청구가 가능한지요? 이것은 근로계약서의 내용과 연관된다고 생각합니다만,참고로,입사당시에 근로계약서 날인할때, 회사측에서 내용을 대충보여주고 날인하라고 해서 날인 했었는데, 계약서상의 ,연,월차수당에 대한 여부는 저는 모르는 상황입니다.
④현업무가 영업이다보니, 판관비차원의 활동비가 필요로 하는데, 위의 회사는 실비정산처리 해 왔는데, 최근에 이미 영수증으로 제출했던 3개월 동안의 활동비를 지급받지 못했습니다. 역시 이에 대한 청구도 가능한지요?
3) 실업급여 관련; 말씀드린데로, 재직기간이 1년 7개월인데, 실업급여 수령액은 어떻게 되는지요?
기타, 회사에 대한 여러가지 할 말은 많습니다만, 주요내용만 정리해서 문의 드립니다.
답답한 마음에 문의드림을 이해해 주십시요. 답변 부탁드립니다.
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