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2012/01/31 03:51pm |
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| 글제목: |
해외주재시 연차휴가 |
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안녕하세요
제가 2011년 4월 부터 2012년 1월4일까지 해외주재원으로 근무했습니다. 해외취업이 아닌 본사에서 파견직으로 갔습니다. 월급 등 모든 것은 한국에서 처리를 했습니다.
지역이 동남아였고 주 6일 근무였습니다.
회사 퇴직시에 연차수당에 대한 지급을 요청했는데 안된다고 합니다.
이유는 일년에 4회 한국에 휴가를 왔었고(회사 방침입니다. 하지만 그에 대한 규정은 없습니다.)
한국에서 8일 정도 머무르다 갔기에 한국에서의 휴가를 연차로 대체했다고 합니다.
그래서 줄 수가 없다고 합니다.
해외근무에 대한 규정도 없는 상황에서 통상적으로 일년 4회 한국휴가, 통상 8일 정도의 휴가를 연차휴가로 대체해서 줄 수 없다는 내용을 이해할 수가 없어서 이렇게 문의를 드립니다.
답변 부탁합니다.
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| admin |
연차휴가는 원칙상 근로자의 신청이 있는 경우 부여하여야 하며,
예외적으로 근로자대표와의 서면합의가 있는 경우 특정근로자 또는 전체근로자에 대해 특정근무일에 연차휴가를 대체하여 사용하도록 조치할 수 있습니다. (근로기준법 제62조)
따라서 회사의 주장이 정당하기 위해서는 비록 귀하의 동의는 없더라도 4일+8일의 국내체류일정을 연차휴가를 대체사용하는 것으로 '근로자대표'와의 합의가 있었는지, 그 합의가 서면합의인지에 대해 회사가 입증할 책임이 있습니다.
만약 회사가 이를 입증하지 못한다면 근로기준법 제62조에 따른 정당한 연차휴가의 대체사용에 해당하지 않으며,
이 경우 4일+8일의 무노동기간은 회사의 귀책사유에 의한 휴업기간에 해당하므로 근로기준법 제조에서 정한바와 같이 해당일수(4일+8일)에 대해서는 휴업수당(상여금을 평균임금의 70% 또는 상여금을 제외한 통상임금의 100%)를 지급할 의무가 있습니다.
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2012/01/31 15:53:19
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