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2012/01/09 05:53pm |
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| 글제목: |
건강검진 시간 문의 |
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안녕하십니까
저희 회사에서는 복리후생제도의 일환으로 직원에게 연1회의 건강검진을 지정병원을 통해 실시하고 있습니다
이때, 건강검진에 소요되는 시간은 3시간을 인정하고 있습니다만,
직원의 개인휴가 또는 토요일을 이용하여 건강검진을 실시하고자 할 때 문제가 있는지 궁금합니다.
또한, 법적으로 사무직의 경우 연2회 건강검진 실시가 의무인데 법적으로 이때 건강검진 소요시간이 근로로 인정이 되는 것인지요?
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| admin |
사무직은 연2회가 아니고, 2년에 1번만 받으시면 됩니다.
건강검진시간의 근로시간 인정 여부는 회사에서 어떻게 규정하느냐의 문제입니다.
회사에서 인정하지 않는 경우 근로시간으로 인정받을 수 없는 것이 원칙입니다.
통상적으로 인정하지 않는 경우가 많습니다.
상기 내용에 대해서 노사협의회에서 노사간 협으를 거쳐 결정할 수 있을 것입니다. |
2012/01/09 17:56:22
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