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2011/11/29 10:26am |
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무단결근시 일요일 유급 처리 |
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저희 회사는 40시간 근무제로 하루 12시간 근무하면서 8시간을 제한 나머지 시간은 연장으로 계산하고 있습니다.
저희 근로규칙에 무단 결근시 하루 임금, 주차, 만근을 공제하고 있습니다.
그러나 40시간을 다 채운 근로자가 무단을 결근을 했을 때 주차를 빼도 상관이 없는 지요..
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| admin |
주 40시간의 의미는 소정근로시간을 의미하며 연장근로시간을 포함하여 판단하지 않습니다.
그러므로 1일 12시간을 근무한다 하더라도 8시간의 소정근로와 4시간의 연장근로로 구분하여 볼 수 있습니다.(40시간의 소정근로와 20시간의 연장근로)
그러므로 소정근로를 결근하였다면 주중 연장근로를 포함한 근로시간이 40시간을 초과한다 하더라도 소정근로 결근에 해당하기 때문에 해당 주의 주휴일수당이 발생되지 않습니다.
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2011/11/29 10:27:36
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