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2011/10/24 10:29am |
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일방적 해고통보를 받았는데 어떻게 해야하나요 |
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안녕하세요?
오늘 5년동안 다니던 회사에서 내일부터 나오지 마라는 일방적인 통보를 받았습니다.
그런데 제가 지금까지 다니면서 최저임금 이하의 급여를 받았으며, 연차수당도 전혀지급받지 못하였습니다.
그리고 매주 토요일도 정상일과 같이 근무하였습니다.
궁금한점은 제가 지금까지 받지못한 최저임금에 부족한부분, 지금까지의 시간외 근무수당, 연차보상금을 청구할 수 있는지요/
할수있다며면 소멸시효기간이없이 모든 근무기간에 대하여 청구 할수 있는지 궁금합니다.
그리고 어떠한 절차를 밟아야 하는지도 궁금합니다.
억울하고 답답한심정 이해하시고 빠른답변 당부드립니다. 감사합니다.
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| admin |
미지급된 연장근로수당, 연차휴가를 미사용한 것에 대한 연차수당, 최저임금보다 낮은 임금수준에 대한 차액분의 청구권 인정여부는
귀하의 급여명세서, 근로계약서, 실근로시간, 연차휴가 사용여부 등을 종합적으로 고려하여 판단해야 합니다.
만약 청구권이 인정된다면 청구일 기준 최종 3년분에 한하여 청구권이 인정됩니다.
재직기간이 5년인 경우라도 청구일 기준으로 3년을 초과하는 미지급임금은 이미 소멸시효가 완성되어 청구권이 인정되지 않습니다.
해당건에 대해서 노동부 진정 및 고소가 가능하며 미리 청구금액을 산정해서 주장해야합니다.
구체적인 계산내역은 연락주세요!
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2011/10/24 10:32:09
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