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2010/09/01 11:44am |
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연차휴가 문의 |
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안녕하세요. 날씨도 더운데 상담해주셔서 감사합니다.
입사일자 - 09.08.28
퇴사일자 - 10.09.17
저희회사는 연차휴가 15일에서 7일은 무급이고(쓰라고 촉진, 보상x) 8일은 유급(보상o)입니다.
그리고 매 연차가 생성되는 시점이 포함된 해당월에 연차휴가보상비(8일에 대한보상분)가 미리 나옵니다.
무급7일은 다 쓰고 더 쓰고 싶을때 미리 받은 보상비에서 쓰는만큼 까는 시스템인것 같습니다. (제가 선배에게 듣기로)
사규에 보면 기본적으로 15일 자체는 연차유급휴가지만 7일은 촉진시켜쓰게하는 무급이구요 8일만 유급입니다.
사규에 보면 1년미만 입사자는 매 1개월마다 1개의 연차유급휴가가 생성됩니다.
10.08.29 부로 1년이 지나 15개가 생성되었고 이중에서 1년미만기간동안 쓴 4개를 제외한 11개 실제 지금 제가 갖고있는 연차휴가 입니다
1. 그렇다면 지난 1년동안 쓴 4개는 새로생성된 15개(무급7 유급8) 중에 무급에 해당하는지요 유급에 해당하는지요?
2. 저희회사는 무급은 아무때나 쓰는게 자유로운데 유급의 경우 연차적치신청을 하고 쓰게됩니다. 이때 해당부서장 결재도 받고 해야하
는데요.. 이제 곧 사직을 하려고 마음먹었는데 제 마음대로 쓰는게 가능한지요?
(실제갖고있는 11개중에 무급은 제마음대로 쓸수 있는데 유급도 마찬가지로 쓸수 있는지요?)
3. 만약 무급만쓰고 유급을 쓰지 않은채 퇴사할때 8일에 해당하는 보상금을 받을수 있나요?
그리고 이때 가지고 있는 8일에 해당하는 금액이 퇴직금에 일정비율 포함되나요?
감사합니다.
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