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2014/01/20 03:19pm |
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| 글제목: |
상여금 질문있어요 |
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이번년도부터는 상여금을없애고 시급을조금더올릴꺼라는데
저희회사는 10년넘게 정기적으로 300프로씩 있었고 받았습니다
저같은경우는 방위산업체로 입사시 300프로상여금준다고하여
입사한건데요 남은복무일수는 60일입니다
곧끝나가는데 설 상여금못받고나가면 억울하지않습니까?
2년3개월간 그조건으로일하기로한건데.,
회사에서 못준다면 받을수없니요?
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| admin |
원칙적으로 근로조건이 불이익하게 변경될 경우, 해당 근로조건의 적용을 받는 근로자 과반수 이상의
동의를 구하여 취업규칙상 상여금 지급내용을 변경해야 그 효력을 발휘할 수 있습니다.
따라서 해당 근로조건을 적용받는 근로자 과반이상이 동의를 한 경우라면 상여금 지급을 중단하더라
도 위법하다 볼 수는 없습니다.
그러나 해당 근로조건의 적용을 받는 근로자 과반이상의 동의없이 상여금 지급을 일방적으로 중단했다면 이는 무효를 주장할 수 있으며 정상적이라면 지급받았을 상여금에 대해 체불금품으로 해석 하여 관할 고용노동부지청에 진정을 하시는 방법으로 대응하실 수 있을 것입니다.
우선은 상여금을 지급받는 근로자분들이 이에 대해 동의한 바가 있는지 그리고 그에 따라 취업규칙이나 사규에 상여금 지급규정을 변경했는지를 확인하기 바랍니다.
그런 사실이 없다면 상여금 지급을 요구하실 수 있습니다.
지금 당장 문제제기가 어려운 상황이라면 퇴직과 동시에 상여금 지급을 요구하시고 사용자가 이를 거부하면 고용노동부 진정을 통해 도움을 요청하시기 바랍니다.
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2014/01/20 15:21:15
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