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2012/04/18 10:44am |
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산전후 휴가 문의 |
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2011년 11월 20일에 산전휴가 시작해서 2011년 11월 27일 출산후 원래 휴가기간은 2012년 2월 20일까지 였으나,
대체 인원은 있었으나 담당 업무상 제가 꼭 해야하는 업무가 있어서 2012년 2월 1일부터 출근했습니다.
2011년 11월 급여는 전체 다 지급받고, 2011년 12월 2012년 1월 급여중 1,350,000은 고용노동부 지원금과 지원금을 제외한 급여는 회사로부터 지급받았습니다.
2012년 2월급여는 출근해서 업무중이므로 당연히 회사로부터 다 지급받았습니다.
이때, 급여에대한 문제는 없는것으로 압니다만 혹시 출산휴가가 전체 90일이 되지 않는부분이 근로기준법 위반사항으로
노동부에서 업체 현장 조사시 문제가 되는지요?
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